活字印刷、造紙術(shù)、火藥、瓷器、雕刻、絲綢……不計(jì)其數(shù)的中國制造，改變了人類生活，甚至推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展。
最早的中國制造，不僅僅是智慧的代表，其中蘊(yùn)含著技師們的精湛技藝，并不是誰都能學(xué)會(huì)的。曾經(jīng)的“中國工匠”們，或者說“手藝人”們不僅能靠著技藝相對優(yōu)越生活，還能受到尊重。
后來，世界交流開始打通，中國制造開始走向世界，數(shù)以千萬計(jì)產(chǎn)業(yè)工人的雙手，辛勤勞作，向世界傳遞著中國工匠們的作品，宣揚(yáng)著中國深厚的文化底蘊(yùn)。
再后來，中國與世界的互通更加頻繁，物美價(jià)廉的中國產(chǎn)品流向世界，“中國制造”開始無處不在。
中國工匠哪去了？
然而當(dāng)下，我們看到“中國制造”遍布世界的同時(shí)，也不能忽視“工匠精神”的流失，以及一系列問題。拋開環(huán)境、溢價(jià)率這些東西不談，單就流水工人的人性戕害就足以讓人震驚，有調(diào)查顯示，流水線工人會(huì)慢慢變笨，笨到人類所能達(dá)到的愚蠢極限…當(dāng)然這些言論過于夸張失真了。
長期以來，中國制造都處于野蠻時(shí)代，企業(yè)主把流水線的效率演繹到了極致，但現(xiàn)在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進(jìn)工廠，單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代。
在這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性，遺憾的是，中國制造浪費(fèi)著大好光陰，不但沒有培養(yǎng)出更多的技工，反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。
相關(guān)調(diào)查顯示，日本整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實(shí)是，30年前中國高級技工占比就是5%！
我們欠“技工”職業(yè)尊重
這是怎么了？數(shù)千年前的中國人就已經(jīng)擁有各行各業(yè)的優(yōu)秀“工匠”，在現(xiàn)代化的今天，我們卻找不到了呢？
一方面，人們不再追求將一門技藝研究透徹，做好做精；另一方面，大家開始各種投機(jī)取巧……技工，對于這個(gè)詞的理解開始變得意味不明，年輕人開始拒絕做技工，寧可守在辦公室拿著微薄的工資，享受著所謂的“白領(lǐng)”生活。虛榮、懶惰、產(chǎn)生偏差的價(jià)值觀……種種因素使得如今的“中國制造”“大而不強(qiáng)”！
試想想，目前尚有老一輩的“技工”們支撐著，再過幾十年，老一輩退下去，年輕一班避之不及，只想著一夜暴富，搞IT，玩金融，完全不顧實(shí)體經(jīng)濟(jì)……不單單是中國的工業(yè)制造，藝術(shù)、教育等眾多領(lǐng)域，都將面臨缺技師無工匠的尷尬局面。
其實(shí)，中國技工缺少存在感，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全，中國人的投資觀念都是短平快，只爭朝夕，在這種心態(tài)下，整個(gè)社會(huì)都在崇尚熱錢、快錢，都希望能一蹴而就地搞定人生，比如股民們常常希望在下一次股災(zāi)來臨前，把養(yǎng)老的錢賺到手，但每次都難以逃脫“收割韭菜”的命運(yùn)，房地產(chǎn)亦如此，越來越多的拆二代揮舞著鈔票，向兢兢業(yè)業(yè)的技工挑釁，技工的存在感實(shí)在太低，社會(huì)更不會(huì)給予其應(yīng)有的尊重。
正因如此，普通的人是絕難享受“產(chǎn)品在手中升華”之快感的，他們更享受搶別人女朋友的快感，于是如你所見，學(xué)校里、中小企業(yè)里都不推崇高級技工的培訓(xùn)，應(yīng)試教育中，學(xué)生專注書面指導(dǎo)和考試，硬背概念、強(qiáng)記公式、涉險(xiǎn)考試構(gòu)成了中國技校的全部生活，至于說實(shí)際操作或者試驗(yàn)論證，大多數(shù)的學(xué)校因經(jīng)費(fèi)緊張而敷衍了事，總是，他們只負(fù)責(zé)頒發(fā)國家承認(rèn)學(xué)歷，至于自己的產(chǎn)品（學(xué)生）能否給社會(huì)做出貢獻(xiàn)，他們是否做到了百年樹人，也就不重要了，這種狀況雖然普遍，甚至見怪不怪，但細(xì)思極恐，要知道大學(xué)、技校中的年華是人生中最寶貴的時(shí)光，學(xué)習(xí)欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我們卻慷慨地、毫無察覺地浪費(fèi)這大好的生命，沒有構(gòu)建起自己的知識技能體系，也就難怪大學(xué)生找工作比上天還難了。
學(xué)校的環(huán)境不理想，起碼單純，而一些腐朽的企業(yè)則更加毀人不倦了，事實(shí)上，中國很多企業(yè)推崇“勞心者治人、勞力者治于人”的文化，鉆研技術(shù)的人常常得不到制度的賞識，在薪資待遇方面要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于管理者，更畸形的狀況是，中國企業(yè)向來內(nèi)耗嚴(yán)重，很多“勞心者”沒有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂創(chuàng)造式地開發(fā)利潤，就只能盯著固有利潤爭得頭破血流，最終落得個(gè)遍體鱗傷，技工的成長軌跡本就與這種制度文化相沖突，沒有存在感也就是情理之中的事兒了，既然沒有存在感，得不到社會(huì)的尊重，誰又愿意靜下心來研究技術(shù)，中國技工漸漸退出了中央舞臺。
尊重技術(shù)，改變尊卑觀念
以上現(xiàn)象在我國眾多行業(yè)中普遍存在。包括我們緊固件產(chǎn)業(yè)，有技術(shù)有能力的人員缺乏，年輕人怕苦嫌累又不愿鉆研，老一輩開始力不從心漸漸退下……這已經(jīng)不是一個(gè)行業(yè)的問題了！要想徹底解決“技工缺乏”的問題，首先就要從制度及觀念上進(jìn)行徹底地改革。從學(xué)校開始，專業(yè)技校與綜合大學(xué)不是高低貴賤的區(qū)別，只是專攻方向不同。好高騖遠(yuǎn)與踏實(shí)鉆研會(huì)造就不一樣的人生。
十年樹木、百年樹人，高級技工的培養(yǎng)需要時(shí)間沉淀、需要制度文化的認(rèn)可和保護(hù)，只有讓技工們有尊嚴(yán)、活得光鮮，得到應(yīng)有的尊重。我們期待，更多新的“中國工匠”開始涌現(xiàn)，期待中國制造美好未來！
部分來源科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁